五一小长假来了。单位忙着表彰、店铺忙着促销、商家忙着庆典、家庭忙着旅游、景点忙着涨价……整个社会，都在忙这忙那，不亦乐乎。

　　可是，五一劳动节的设立初衷并非以上这些。虽然当下而言，《劳动合同法》已经实施了多年，“双休工作制”、“八小时工作制”已经实施，劳动者的权益受到了前所未有的重视，但是，从反面讲，劳动者的地位依然不高，劳动者的权益依然需要维护，农民工的薪水仍需讨要，他们的工伤验证仍然步履维艰，2亿多农民工能享受到“五险一金”者还是少数，在城市之中他们还容易受歧视……

　　此语境之下，五一节作为“劳动者权益保护日”的本质就不能被丢弃。从历史上来看，五一国际劳动节起源于美国芝加哥工人大罢工，当时，芝加哥有20万工人为争取8小时工作制大罢工，结果遭到镇压并发生了流血冲突，为此，世界各地都举行了抗议活动。随后，第二国际决定把5月1日定为国际劳动节。因此，五一节起源于工人的维权与抗争。

　　自此之后，每年的五月份，基本都会出现工人的维权活动。比如说“争取双休日制度”、“制定最低工资标准”、要求提高劳工的地位，要求提高社会保障等。应该说，现在我们使用的《劳动合同法》中有相当一些内容，都是取经于世界各国工人在五一劳动节期间的维权成果。

　　然而，我们身边的劳动节，却变成了另一个样子。一方面，劳动节已经成为了一个关于旅游的盛大节日，无论是前些年的7天长假，还是现在的小长假，强调旅游对经济刺激作用远远大于强调劳动者的权益保护，这不免让人感觉有些“忘本”；另一方面，商家在利益的驱动下，使五一节变成了商业“嘉年华”。五一节，已经变了味。

　　显然，五一节应该回归“权益”的本质。胡锦涛总书记曾在去年五一节时说，“要让广大劳动群众实现体面劳动”，温家宝总理曾在《政府工作报告》中承诺，“要让人民生活得更加幸福，更有尊严”。这体现了国家领导人对劳动者权益的重视。

　　劳动节的光荣，不完全等同于劳动光荣；劳动光荣，更要让劳动者也光荣。在这个日子里，我们身边的劳动者，都应该获得尊严。一言以蔽之，对五一节，不应该过度强化小长假对于经济的刺激作用，即便五一节有休闲、庆典和表彰的意味，五一劳动节的本质，也不应该丢弃。

本网编辑：陈略