根据他的讲述，最不可思议的就是参加在西安市的某高校双选会，现场应聘了一家名为“上海某集团”的施工员岗位。3天后，魏苍的电子邮箱收到了“面试及试用通知”，于是购买了11月20日前往开封的火车票。在宾馆住了几天之后，经理一直没有现身，他才发现自己被骗了，报警之后警察告诉他，对方疑似传销组织。核实之后，根本不是上海的这家企业所为。

　　找工作本来就难，年轻人好不容易等来的不是机会而是陷阱，他们无助的心情感同身受。有人认为，现在的大学生太幼稚，缺乏识别真假的能力。退几步，学生自己虽然有责任，但是真如魏苍所述，大学组织的招聘会这样的正规场合，里面竟然也“潜伏”虚假招聘的企业，谁又能料到。这一点，主办方难逃其咎，理应调查给一个说法。否则，会让无数善良的人们觉得，又一个原本信赖的领域的诚信底线被突破了。

　　组织一场招聘会并非易事，听一位多年组织校园招聘的老师称，主办方要对企业的工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证逐一核实。主办方还要警惕，只提供手机号码而没有座机，只提供复印件提供不了原件，只留邮箱作为联系方式的招聘方，一定要仔细核对。当然做到这些还远远不够，还要做好招聘会的“场控”，防止招聘会中混入现场虚假招聘的企业。随便哪一个环节把控不严，都存在隐患。

　　从这个年轻人在校园招聘会上被骗的经历看，学校在组织中的漏洞显而易见，更缺乏对入校招聘单位一一实地检验的扎实功夫。

　　学生的被骗，也同时暴露出大学开设的职业生涯规划相关课程的问题，老师只是在台上讲理论，对于如何防骗给不了实实在在的指导。不少讲课老师只是从校门到校门，对社会的复杂程度缺乏应有的了解。

　　面对一个月被骗三次的学生求职的冰冷现实，高校共青团不能袖手旁观，以思想引领为核心的工作中，应该有切实为学生求职服务的内容。或许举办校园招聘会在学校的整体工作布局中不是团组织的“分内事”，但如果眼看着学生屡屡被骗而袖手旁观，显然说不过去。能不能帮着相关部门扎紧校园招聘会的篱笆，核实招聘单位的工作琐碎、具体而又辛苦，团组织能否主动请缨?得知学生被骗之后，如何帮着挽回损失，做做学生的思想安抚工作?

　　学生求职一个月被骗三次，事情看起来很糟，但却是提升我们工作水准、寻找工作切入点的契机。高校团组织服务学生大有可为，虚功实做，久久为功，不应是一句空话。