7月22日，中国移动在年中总结会上发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

过去数年，“降薪”这个词一直围绕着中移动这个普通用户眼中的赚钱大户。只要一提到国企员工薪酬过高，大家第一个会想到中移动。所以中移动一直被要求降薪。

其实，以广东移动为代表的部分移动省公司，基层员工已经连续多年工资不升反降。这让很多一线员工叫苦不迭。同时中移动对于高校应届生等人才的吸引力也已经大幅下降。

而从移动此次新公布的降薪方案来看，降薪范围被限定在了中高层人员。

中移动发言人表示：目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

也就是说，此次调整的结果一线人员也可能受益。另有中移动内部员工告诉界面新闻，目前内部说法是项目经理等中坚力量不会受影响，但是过去的一些福利也都没了。

移动方面表示，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。