这几天，一则名为“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起许多网民的关注，其中某银行被证实为民生银行。当事人王女士告诉记者，在职期间，她曾受到上司关某对其实体性骚扰，几次转正机会都被关某影响。这种骚扰长达两年，她为此惧怕上班，多次向上级反映，均无任何回应，这迫使她不得不辞职。她希望关某公开说明事实并道歉，并要求关某和民生银行北京分行给予经济赔偿。

　　王女士的遭遇让人同情，银行方面的回应则激起了许多人的不忿。民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任对媒体表示，网上流传关某骚扰王女士的微信聊天记录属实，关对王确实存在一段时间的骚扰，但“两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系”。对此，有人说得好：微信性骚扰不算性骚扰么?

　　如果此事放在国外，银行早就遭遇重大社会形象和公关危机了。10年前，由于不满公司存在性别歧视和职场性骚扰，6名女性将世界上最大的投资银行德利佳华告上法庭，索赔金额达到创纪录的14亿美元。起诉原因包括，工作出色但一直得不到升职，公司组织度假，竟然把她们带到了为男士开的脱衣俱乐部。值得一提的是，这6位女性提出的诉讼，原告包括公司所有的女员工。

　　王女士长期隐忍，最终选择鼓起勇气曝光，我相信，那么多的银行女员工，与她有相同遭遇的人肯定不在少数，可是说出来的是极少数，因为职场内外，支持她们对抗性骚扰的力量何其微弱。因为王女士的对手，不仅是那个因为占据职场上的权力位置，就对她进行常年性骚扰的男子，而且，还有“微信性骚扰不算性骚扰”此类言辞背后，支持着职场性骚扰的机构、体制和文化力量。

　　言语性骚扰算不算性骚扰?当然算。事实上，任何被迫和不受欢迎的与性有关的行为，包括口头和行动，都应属于性骚扰范畴。说微信性骚扰不算性骚扰，一方面源于说这话的人本身存在性别盲点，一旦代表官方说话，就把个人盲视放大成为银行管理上的漏洞和缺陷。另一方面，银行受批，这也不冤。国务院2012年公布的《女职工劳动保护特别规定》，就明确增加了“用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”一条。民生银行有没有贯彻此条规定精神，设立反性别歧视内部指引，建立处理企业内部性骚扰的申诉、调查、裁决和惩罚机制?有没有对员工展开教育，防止此类事情的发生?这件事，不能说处罚那位男性经理就了事，民生银行自己也要反省、担责。

　　可是，“微信性骚扰不算性骚扰”这样的“调查结果”，暴露出银行方面置身事外的态度，或者可以这么说，银行努力把自己伪装成调查者和中立方，而不是参与加害、应该担责的一方。对女员工反复的性骚扰投诉置若罔闻，这种态度本身就反映了内部管理的混乱和对于员工的冷漠。这样的局面，与银行、科技、政治等所谓“高端行业”一贯由男性把持无不关系。男性世界的小圈子文化下，女员工积贫积弱、缺乏公平机会的结构性不利地位，才让男领导对女下属毫无忌惮、为所欲为的性骚扰成为可能。

　　因此，在金融部门等非常男性化的环境里，帮助和确保女性在该领域能有与男性一样的公平竞争机会，才是克服职场性骚扰的根本。