本报讯 （记者薛松）昨日，阿里巴巴解雇一名女员工引发的官司引起较大关注，起因是该名员工违反了“福建莆田客户被列为不诚信客户”的销售规定。有律师说，阿里巴巴的规章制度对客户进行地域歧视，并据此开除与该地域客户签约的员工，明显违背相关法律规定。

　　解雇女职员被判赔13万

　　去年5月，阿里巴巴员工菲菲（化名）收到了公司解除劳动合同的通知，理由是“严重违反公司规章制度”。随后她了解到，自己之前和一家进出口公司签约达成了合作意向，但这家公司的老板是莆田人。依据公司制定的相关规定，福建莆田客户被列为不诚信客户，与该客户签单，在公司看来属于严重违规。

　　不过，菲菲认为，阿里巴巴公司将莆田客户列入不诚信客户名单属地域歧视，本身就不合法。

　　近期，厦门市思明区法院审理认为，仅就菲菲所签单公司的法定代表人出生地是莆田，就认为菲菲与之签单存在违规，理由不充分。法院最终判决阿里巴巴公司支付菲菲违法解除劳动合同赔偿金131310元，并支付佣金28064元。

　　律师观点：

　　打击假货不该地域歧视

　　记者了解到，一些供货地区确实成为阿里巴巴打击重点。2011年2月，阿里巴巴宣布，2010年该公司有约0.8%、即1107名“中国供应商”因涉嫌欺诈被终止服务。随后在阿里巴巴一份文件中提到，多数的“欺诈供应商”来自福建省莆田市。

　　不过，IT律师赵占领说，阿里巴巴的规章制度对客户进行地域歧视，并据此开除与该地域客户签约的员工，该员工还在哺乳期，存在多处违法。阿里巴巴不该犯这些错误。