趣校园董事长兼CEO罗敏在现场介绍，基于蚂蚁金服开放平台的各项能力，结合自身优势，趣校园形成了一套完整的高校招聘行业解决方案，向智联招聘、实习僧、斗米兼职等所有互联网招聘平台开放，主要解决兼职、实习、就业场景中，大学生和招聘企业需求不匹配的问题。

　　根据趣校园内部调研数据，截至2017年上半年，有兼职意向的占到了在校大学生总量的75%;整个校园实习人群有800万人，其中主动找实习机会的达到8成;需要就业的近800万高校大学生中，75%都是自发找工作。

　　一份简历多平台投放，以往需要学生多次登录不同网站，同时可能还会有找不到合适工作的情况。在“校园工作”上，汇聚了几乎行业内所有主流的提供兼职、实习、就业的招聘平台，只需用户授权，就可以跨平台同步简历。

　　同时，趣校园通过“岗位搜索雷达”每天把用人单位和大学生的岗位需求更精准地匹配。不仅能显示出匹配后的职位数量，并且筛选出最精准的3个职位，经用户授权后，自动投递到背后的企业。而在平台展示上，大一到大四显示的页面完全不同。

　　由于虚假招聘信息而引起的学生财产、人身等受到损害的情况在近期已上升为全民关注话题。 对此，“校园工作”平台也结合蚂蚁的信用、保险等能力提供了全面的行业安全解决方案。

　　“校园工作”平台要求合作招聘网站对于发布的岗位信息必须有严格的审核，并将引入蚂蚁开放平台的信用等能力，帮助求职者更好地识别潜在风险。

　　未来求职者可查看应聘企业的芝麻企业信用评分，可以帮助大学生有效规避失信和经营有问题的企业;同时还可以通过芝麻信用的查询服务，了解企业的详细信息及实力;并且接入投诉举报系统，一旦发现虚假信息，直接在线举报。

　　人力资源第三方独立观察师吴建华表示，服务大学生也要与时俱进，“校园工作”利用移动互联网的技术和能力，兼顾大学生、招聘公司、企业多方需求，减少流程，达成精准匹配，提升招聘效率的服务更符合未来发展的趋势。