四、金立具有完善的品质保障体系。

　　金立已通过并实施ISO9000族质量体系认证、ISO14000环境管理体系认证，取得SA8000社会责任体系认证。从产品到服务，从技术到管理，全面实施“金品质工程”，每个环节都追求精益求精，做到产品实用和好用的完美结合，员工素质全面提升。

　　五、金立具有完善的内外销管理体系。

　　金立实施金立特色的总代理制，做好细分市场，保证产品配送通路的安全、顺畅，形成销售和服务的完整网络。经过多年发展，金立已稳步进入移动通信领域的主流阵营。目前，金立手机销售涵盖全国31个省市自治区，拥有45家全国总代理商、8万多个专区、10万多个合作网点、超过30万节专柜，在运营商和大客户渠道也广受消费者欢迎;外销全球40多个国家和地区，已进入8个国家的运营商体系。

　　六、金立具有完善的售后服务体系。

　　坚持“VIP金牌服务”，在全国建立了40家客服中心，615家售后服务点，总部实现7*24小时全天候服务，七天包退，一月包换，两年保修，终身维护，全国联保，是国内唯一实施两年保修的手机品牌。

　　七、金立具有完善的用人机制体系。

　　金立坚持“以人为本”，广纳良才，广纳高端人才，致力于为员工营造一个温馨舒适的工作氛围：金立薪资水平在同行中处于上游水平，准时发放工资，所有员工购买五险一金，发放年底双薪、伙食补贴、住房补贴、节日礼物礼金、旅游经费、活动经费，并评比绩效奖金、年终奖金、创新奖金、专利奖金、提案改善奖金、优秀员工奖及突出贡献奖等，只要表现优秀，员工都有良好的发展机会。

　　八、金立具有完善的管理文化体系。

　　金立把员工的利益、荣誉与企业的发展目标统一起来，形成共同的价值取向和行为规范。在集团内成立了党支部、团支部、工会、足球协会、篮球协会、摄影协会、跑步协会、羽毛球协会等组织，在工业园开设了达到省级卫生标准的食堂、足球场、篮球场、超市、银行、网吧、多功能阅览室、多功能演播室、夫妻房、家属房、儿童游乐场、免费班车等，开展多姿多彩的文化活动，定期组织培训、拓展训练、旅游、体育竞赛、歌唱比赛、书画展、演讲等活动。每到大型节日，公司都有综合性文艺活动，丰富员工生活之余，提供员工展示自我的舞台。

　　九、金立具有强烈的社会责任感。

　　在做好经营与发展的同时，自觉履行企业应尽的社会责任：在人才储备方面实现了“基地化”：金立已成为中南大学等多所高校学生的实习和就业基地。在社会责任方面实现了“常态化”：历年来，金立为湘南洪灾、南方雪灾、四川震灾、贫困地区教育基金、壹基金儿童赞助专项、因战争牺牲的烈属和伤残军人等捐款近1亿元。

　　让大众自由地与世界联接，是金立的使命。今天的金立，正以差异化战略为生存之道，以全员的激情、超越竞争者的效率、基于创新的适用性，以产品力、品牌力、渠道服务能力的持续提升，以科技的、国际的、跨界的崭新形象，向个人移动终端品牌制造商和内容运营商的目标，大步迈进!

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