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公司起诉离职员工简历造假 要求其为诚信买单
发布时间:2007-11-10
文章来源:中国信用
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  本报讯公司发现两名离职员工“简历造假”,要求该两名员工承担调查费12965元,返还公司多支付的高薪职务薪酬4.5万元并赔偿企业损失36.1万余元。日前,静安法院对公司诉讼请求判决不予支持。

  2006年2月、6月,上海金田企业发展总公司分别录用了唐某和王某。在两员工离职后,公司怀疑他们的应聘资料及工作经历、教育经历有假,便委托律师调查。调查发现,唐某简历中所写在A公司工作时间早于该公司成立时间,而工作过的B公司和C公司均不存在,在D公司工作的情况也有7处不实,至于“上海交大”的学历也难以查实。而王某在E公司工作时间明明为5个半月,却写成两年零5个月,还捏造曾参与F集团的酒店公寓开发,实际上该工程是在王某离开该集团16个月后才动工的。

  今年9月中旬,金田公司以王某、唐某简历造假为由告上法院,认为两人严重违反诚信原则,给公司用工制度造成极坏影响并带来大量经济损失,要求返还薪酬并赔偿。

  法院认为,金田公司支付唐某、王某的工资报酬,是根据他们工作能力及付出劳动确定。用人单位招聘员工,是综合员工健康状况、知识技能和工作经历等,而非仅凭劳动者自述简历。金田公司若对招录员工简历有怀疑,也应该在合理的期限内提出或进行调查。即使公司调查的事实成立,起诉返还薪酬也缺乏合理性;主张经济赔偿亦未进行仲裁前置,遂法院判决不予支持。作者:忻意 李鸿光
 
来源: 东方网-劳动报 

发布日期:2007-11-10

责任编辑:陈略

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