本报讯公司发现两名离职员工“简历造假”，要求该两名员工承担调查费12965元，返还公司多支付的高薪职务薪酬4.5万元并赔偿企业损失36.1万余元。日前，静安法院对公司诉讼请求判决不予支持。

　　2006年2月、6月，上海金田企业发展总公司分别录用了唐某和王某。在两员工离职后，公司怀疑他们的应聘资料及工作经历、教育经历有假，便委托律师调查。调查发现，唐某简历中所写在A公司工作时间早于该公司成立时间，而工作过的B公司和C公司均不存在，在D公司工作的情况也有7处不实，至于“上海交大”的学历也难以查实。而王某在E公司工作时间明明为5个半月，却写成两年零5个月，还捏造曾参与F集团的酒店公寓开发，实际上该工程是在王某离开该集团16个月后才动工的。

　　今年9月中旬，金田公司以王某、唐某简历造假为由告上法院，认为两人严重违反诚信原则，给公司用工制度造成极坏影响并带来大量经济损失，要求返还薪酬并赔偿。

　　法院认为，金田公司支付唐某、王某的工资报酬，是根据他们工作能力及付出劳动确定。用人单位招聘员工，是综合员工健康状况、知识技能和工作经历等，而非仅凭劳动者自述简历。金田公司若对招录员工简历有怀疑，也应该在合理的期限内提出或进行调查。即使公司调查的事实成立，起诉返还薪酬也缺乏合理性；主张经济赔偿亦未进行仲裁前置，遂法院判决不予支持。作者:忻意 李鸿光
 
来源： 东方网-劳动报 

发布日期：2007-11-10