其中，男性对第一份工作的预期月收入高于女性。 男生期望第一份工作的月薪达到5801.74元，而女性则期望达到5783.78元。同时，985大学毕业生对毕业后第一份工作的预期月收入略高于211大学毕业生的预期月平均收入。前者为5825.49元，后者是5731.89元。

　　企业文化 首成大学生关注要点

　　在对最佳雇主评价的一级指标中，所调查的大学生认为雇主文化最重要，这一比例为20.23%，甚至超过了薪酬福利(19.38%)。从二级指标体系看，影响最佳雇主评价的前三位因素分别是“尊重员工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原则”。由此可见，大学生理想中的雇主不再局限于薪酬福利方面，而开始着眼于企业的软性配置上，比如良好的企业文化、践行对员工的承诺、充分尊重员工等。

　　“尊重员工”

　　成理想雇主首要特征

　　在此前的最佳雇主评选过程中，薪酬福利往往是重要的评选依据。在大学生群体中，能提供高薪、稳定和优厚福利的企业，才是最佳雇主。但是，近几年的调查结果显示，尊重员工逐渐被大学生重视，大学生群体在选择理想雇主的时候，“尊重员工”开始成为最重要的参考标准。

　　统计分析显示，在大学生群体理想雇主的构成要素中，排在前六位的依次是：“尊重员工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原则”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企业文化”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。

　　此外，与往年的数据比较发现，“吸引人的企业文化”首次成为大学生关注的要点。由此可见，当代大学生对于企业人文环境的关注超过其对于物质利益的关注。近年来，企业文化的建设越来越得到管理者们的重视，在企业的对外宣传中，有关于企业文化的内容也越来越多。一定程度上而言，这也是企业为适应大学生群体的择业观念变化而做出的改变。

　　职场人比大学生

　　更“实际”

　　与职场人相比，大学生在求职时更加关注雇主文化，而职场人更注重“培训与发展”。对于雇主文化的关注，体现了新雇主经济时代年轻人对于人文关怀、尊重需要的追求。雇主文化对企业而言是一面镜子，能够反映出企业自身的定位和未来的追求;对员工而言，雇主文化会极大地影响到他们的工作体验、行事策略与职业预期。这说明，即将进入职场的大学生，更希望自己与未来就职的企业能够良好地融合，而不仅仅只是求得一份工作。

　　从大学生和职场人最看重的尊重员工、良好的收入前景、公平公正的用人原则、完善的福利待遇和吸引人的企业文化前五项指标看，二者的选择一致性较高。相对而言，大学生对良好的收入前景更为看重，排在第二位。而职场人的选择中该项并未进入前五项，他们更倾向于希望雇主能够提供与自身贡献匹配的薪酬回报。此外，职场人对完善的福利待遇的关注度也高于大学生群体，该特征的重要性排在第二位。

　　本报记者 郑勇