招聘现场，求职大学生在查看用人信息。新华社记者 刘军喜 摄

　　民营企业，是促进高校毕业生就业的重要力量，解决了国内80%城镇就业和90%新增就业问题。面对时下毕业生求职的困惑，民营企业怎么看？

　　多实习积累工作经验

　　“应届毕业生是我们主要的招聘对象”，在北京雍和宫桥人才市场，一家留学教育咨询机构要招聘10名销售岗位人员，招聘负责人代女士告诉记者，他们开出了“底薪+提成”月均可达5000—6000元的转正薪资标准，但一上午前来咨询的毕业生里，符合条件的寥寥无几。

　　代女士说：“多数求职毕业生的问题是求职目标不明确、对行业不熟悉。”招聘中，一位前来求职的沿海某科技学院本科毕业生，对求职定位不清晰，甚至反问招聘方“我适合什么样的工作”？这让她感到好笑又无奈。

　　“大学生刚从校园出来，可塑性强是他们的优点，但作为企业，大都希望招到那些马上就能上手的人，这就需要大学生在学校期间多参与社会实践，丰富自我。”代女士说，他们公司每年也会提供了3—4个培训实习岗位，通过工作经验的积累，帮助毕业生们提升素养，顺利实现从学生到职场新人的过渡转换。

　　除了经验，代女士认为，面试时的态度是决定求职成败的一大关键。“根据我的经验，面试时奇装异服一般会大大减分，对答时反应是否敏捷、交流是否顺畅，也会极大左右用人单位的印象”。虽然她并不赞成将求职者的素质与学历画等号，但根据代女士的观察，本科以上学历的求职者，在对留学行业的信息、政策了解及工作责任心上，普遍比本科以下求职者更好。

　　代女士认为，找准自己的职业发展方向，以归零的心态、踏实勤奋地工作，仍是大学生首选的工作态度。“就业是实现梦想的起点，放弃不切合实际和好高骛远的想法，脚踏实地面对职业的选择，从最底层做起，才能成就大事业。”她说，“中国的教育产业发展潜力巨大，欢迎更多的优秀毕业生加入我们，把这个朝阳产业做强做大。”