当前，现代企业推崇薪酬保密有一定的合理性。一方面，薪资保密是隐私保护的需要。毕竟，薪酬收入是个人隐私，薪酬透明虽能保证知情权，但也变相地侵犯了个人的隐私权。另一方面，薪资保密有利于企业自身管理，减少内部矛盾。在实际情况中，薪酬保密能有效避免负面信息传播，维持员工间的和谐、防止人才流失。

　　但是，薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，它本身是没有法律明文规定，若是滥用薪酬保密，对劳动者进行不合理控制，也有可能会违反《劳动法》。因此，薪酬保密需要合理利用，让员工与企业实现“共赢”。对企业而言，要让员工意识到薪酬保密是保护隐私与激励的同时，也要明白当薪酬评定有失客观的情况下，薪酬保密就有可能成为不公平待遇的挡箭牌，因此要有合理的绩效匹配机制作为基础，确保薪酬体系相对公平公正，薪酬保密才有说服力。此外，面对无意的薪酬泄密，企业处理不妨更有人情味些，宽严相济，小惩大诫。（李海蒙 陈文杰）