近日，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》指出，从供给上来看，女大学生数量连年增加，2010年-2015年，女性大学毕业生平均增速为3.1%，男性为2.7%。最近3年，女性大学毕业生占比在51%左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10.1%。

　　生育会不会成为职业“绊脚石”?

　　随着“二孩”政策的放开，不少职场女性及正在找工作的女大学生都在担忧，自己的生育问题会不会成为又一个职场道路的“绊脚石”。对此，《2016中国劳动力市场发展报告》显示有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达50.98%，比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点以上。

　　用人单位对于女性的隐性歧视日渐增多

　　人社部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳表示，随着政策的发展及法律法规的完善，用人单位对于女性的显性歧视性要求不断减少，但是隐性歧视有日渐增多的趋势，而且更加难以处理和发现。除了招聘和应聘过程中的各种环节，在入职以后，女性也会受到一些不平等对待。

　　平等就业是实现女性全面发展的重要组成部分，而女性实现平等就业需要社会、政府、法律、女性自身等多方力量共同发挥作用。

　　资料来源：《2016中国劳动力市场发展报告》、《2016年职场妈妈生存状况调查报告》、人民网、中国教育在线