董明珠：走掉的人带走的是过去的技术，但是格力是不断创新的企业，只要我们不断创造出更好的技术，就不会停留在过去的人手上。 新华网记者孙韬 摄

　　有些员工，我们培养了十年八年然后跳槽，对这种随意跳槽或者把企业技术带走的人，目前国家还没有关于这样的惩罚制度，我们希望国家应该有相应的标准和规范。我培养了十年的员工，你挖走没有关系，最起码应该有一定的赔偿来制约。所以，面对这样的现状我们不能束手无策，不得不去思考和创新。我们就大量培养人才，这样的话，走掉的人带走的是过去的技术，但是格力是不断创新的企业，只要我们不断创造出更好的技术，就不会停留在过去的人手上。

　　所以不能埋怨走的员工，要埋怨的是我们的管理团队，我们要以创新的思维来思考如何保留人才。两三年前，别人说格力电器是一个黄埔军校，如果我真是一个黄埔军校，虽然这些人不守规则，挖人的企业也有些不讲道德，但我想这也算是对社会的贡献吧!因为挖走的人要跟我挑战，不就是逼着我更进一步提升吗?如果用这样的心态看就会很乐观，我们今天不会打官司赔偿我们几百万，一个亿，但这样的官司也会促进国家对专利的保护，因为只有这样，创新型的企业才能使整个社会更加和谐。

　　谈多元化企业：“双智”时代，格力不仅只做空调

　　很多外人都认为格力电器就是一个空调，但是随着互联网时代跨越式的发展，格力现在已经不仅是一个空调企业，而是真正走向了多元化的企业，要后来居上。

　　什么叫智能家装?两年前路由器就解决了家装，实际上路由器不能解决家装的问题，而支撑它的是电的稳定性。去年我们收购银隆，因为两个反对者导致我们收购失败，当时我觉得很遗憾。在这样一个新时代，新能源已经成为国家的战略，无论从国家的层面，还是从企业自身发展的层面来考虑，这都是一个最好的项目。收购失败后，我自己举债投资银隆。大家问为什么投资它呢?风险那么大，钱投进去万一没有回报怎么办呢?我们要坚定一个信念，如果项目方向能对人类的生活质量带来根本的改变，可以让人类更好地可持续生存和发展，这个项目就不会错。所以我投资银隆以后，给格力带来了巨大的变化。

　　“双智”的时代到来了，格力要向智能化时代发展，要智能化生产，还要生产智能化的产品。

　　谈企业家精神：只想获取，不可能成为优秀企业家

　　企业家精神是一种奉献精神，一是社会责任感，二是情怀。如果一个企业家只想获取，他不可能成为优秀的企业家。同样，优秀企业不同于一般企业，它真正懂得付出而不仅仅是得到，也只有不好的企业才会只重视逐利而行。

《思客讲堂》现场座无虚席，现场频频爆出热烈掌声。 姚冠华 摄

　　因此，企业家精神对于企业十分重要。因为领导者的思想决定了企业文化，企业家的号召力影响了企业文化。只有当企业文化真正投射下去的时候，才能让每个人都感受到自己的责任和担当。

　　作为一名企业家，我时常思考，一个企业在发展过程中需要有自己的梦想和追求。但首先不能忘的是国家，企业的发展一定是与国家的命运紧密结合的。15年前，我们走出国外没有得到尊重，而今天再走出去已今非昔比。那是不是我们就是最好的呢?其实，我们的差距还非常大，比如我们的核心材料、关键技术，甚至一个产品的突破可能还要依赖外面的东西，这是我们的差距，也是格力的梦想和追求。我们一定要成为创造者，让别人离不开我们。到那时，格力就成功了，我们也愿意为更多的人付出、奉献。

　　我有一个梦想，把爱献给世界，如果真正做到极致的话，那正如我们格力的口号“让世界爱上中国造”。

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