做人做事公道正派 坚持公平公正公开

　　“安监局风清气正，不需要跑官，也不需要请客送礼，只要你脚踏实地工作，个人的成长进步组织上都会有公正的安排。”孙雷说，在他分管的这些工作中，最难做的就是干部人事工作。因为与干部的个人利益挂得最紧。从事干部人事工作多年的他深知制度建设的重要性，2014年上半年，先后牵头研究制定40余项关于干部人事制度建设的制度文件，使选人、用人有了坚实的依据。

　　然而，制度制定的过程很是艰辛，孙雷更是用“煎熬”一词来形容。“制度必然有条条框框，可能就会框住个别人的利益。在这过程中，我们开了很多次座谈会，广泛听取不同群体的意见建议，最终找到大部分人都认可的结合点。”孙雷说，那是他做干部人事工作最累的一段时间。

　　40多项制度，小部分是在过去制度上的修订，大部分是新建立的制度，其中的艰辛可想而知。但制度出台后，却有效回避了很多干扰。

　　“有来找领导的，也有给领导打电话的，但这些都没用，因为有制度在那摆着呢。严格按制度办，不用考虑各种干扰，执行也有了规矩。”孙雷说，这套制度管用、简便、易行，非常适合安监局，“这些制度涉及到干部的招录、培训、选拔任用、考核、奖惩等方方面面，有量化的指标考核，利于实现精细化管理，并能够确保所有的环节公开透明。”

　　“近几年选拔任用近60名处级干部，竞争上岗全程公开，每一个环节的成绩都在内网公示，选出的干部工作实绩突出，干部群众信服，党组选人用人的公信度在不断提升。”在干部队伍建设上，孙雷还牵头做过一件大事。曾经，全市安监系统工作人员只有2000多人，但是要想做到安全生产检查的全覆盖，是根本不可能实现的事情，尤其在街乡层面，安全生产监管的难度最大，但监管力量却又最薄弱。

　　为了解决这个矛盾，在局党组的领导下，孙雷和同事边学习相关政策法规，边深入基层开展调查研究，与市编办、市人力社保局、市财政局、市政府法制办、各区安监局等多方沟通协调，做了大量艰苦细致的工作。虽然曾到处碰壁，但在短短几个月内，最终完成了建立全市安全生产专职安全员队伍相关文件制度的起草工作，为后期全市组建完成6000余人的基层安全生产专职安全员队伍奠定了基础。

　　“虽然文件出台的过程很艰难，但既然首都安全生产事业的发展需要这支队伍，我就责无旁贷，要想方设法地去攻克它。”孙雷说。(记者 刘欣欣 文/摄)