——记北京市安全监管局机关党委专职副书记、人事教育处处长孙雷

　　“我2008年刚到安监局时，全局只有100多人，如今已经300多人了。”作为北京市安全监管局(北京煤监局)的机关党委专职副书记、机关工会副主席、人事教育处处长，孙雷这些年经历见证了整个安监队伍成长壮大的过程。他也为安监干部队伍建设不断挖掘培养人才，奉献着自己的聪明才智。

　　身兼数职的他，几乎每周有两个晚上住在办公室，才能加班完成手头的工作。“辛苦不辛苦都无所谓，只要有利于干部队伍的建设发展、有利于首都安监事业的发展，就一定要竭尽全力干好。”从2010年以来，他连续7年年度考核为优秀，荣立二等功1次、三等功4次，2014年还获得首都精神文明建设奖章。

　　签订任务书和承诺书 使党建工作“活”起来

　　推动党建工作走在全市前列，打造安监特色品牌，最大限度发挥党建服务中心作用，是2015年孙雷兼任机关党委专职副书记给自己定的目标。

　　在他的积极推动下，市安监局自2015年开始在全局采取签订“两书”，即机关党委与党支部签订《党支部目标管理任务书》、党支部与普通党员签订《共产党员岗位建功承诺书》的形式，让机关党支部工作“活”起来，普通党员干部“动”起来，提振了机关党建的“精气神”。

　　“简单地说，就是要求党员在年初对党组织进行承诺，把一年的工作计划亮出来。年终时，对照当初的承诺查看完成情况。党组织进行有效的考核，大家都更有干劲了。”孙雷解释道。

　　为加强对“两书”的监督和管理，机关党委还将“两书”的落实情况与年底的民主评议党员工作联系在一起。评议党员的标准就是当年《承诺书》的完成情况，评出优秀、合格、不合格三个等次。如果当年年底的《承诺书》完成情况没有达到合格以上的标准，第二年就失去参加优秀共产党员、优秀党务工作者评比的资格。

　　“两书”工作的开展，全局共产党员面对任务积极承担，并争取做好、做出彩来。2015年以来，市安监局先后涌现出16名优秀青年人才、18名优秀共产党员、16名优秀党务工作者、20名安全生产技能标兵以及北京市三八红旗手、北京五四奖章、首都五一劳动奖章、全国劳动模范、全国青年文明号等先进典型。

　　除了激励党员更好地在岗建功立业外，“两书”还解决了各个党支部曾经自转难的问题。“通过内网全部实现信息化，各个支部组织活动后都要上传信息和照片，有图有真相嘛。”孙雷说，如今全局每个党支部都拥有各自的特色品牌，会积极主动开展支部活动。

　　“为首都提供有力的安全生产保障，是安监人的分内职责。因此我们局的党建工作和主业也是相互融合，从未脱离开来。”这个过程中，监管一处党支部把北京二锅头股份公司作为支部共建单位，不仅带动了本职监管工作的开展，还实现了两个单位的共建、互动、同促和双赢。监管三处党支部主动与北京燕东化工集团党组织建立联系，既帮助企业解决实际问题，又完成安全监管任务。

　　“机关党委搭建了‘两书’平台，支部建设就有了强有力的抓手，支部工作和党员干部的个人素质都有很大程度地提升，有效解决了长期以来机关党支部工作虚化、党务工作不具体不实在、缺少量化指标等问题。”市安监局研究室党支部书记车广杰对此很有感触。

　　2016年局机关党委被市委表彰为“北京市先进基层党组织”。

　　给青年干部搭建平台 打造普通党员微讲堂

　　2016年1月，作为机关党委的又一创新之举，孙雷和同事搭建了“百名普通党员微讲堂”的平台，并在当年获评《紫光阁》“全国‘两学一做’学习教育最佳案例奖”。

　　“向全局的党员同志汇报，准备演讲稿时，对于该说什么内容，我最初很纠结。”封光是应急工作处的一名主任科员，去年年中时他站在讲堂上讲起自己对生活和工作的感悟。

　　演讲当天，封光从热爱的跑马拉松入手，反思企业安全生产事故应急预案、备案工作的现状，并讲述了APEC会议期间，他作为一名安监人在确保焰火燃放安全工作中的苦辣酸甜。

　　“我想我在工作中的坚持，配得上我入党申请书中的承诺。”演讲最后，他的话博得了现场热烈的掌声。

　　近几年，市安监局的干部队伍一直不断壮大，并接收了大量年轻干部、普通党员。然而，因平时安全生产保障任务重、责任大、压力大，普通党员、年轻干部缺乏展示自己的机会和舞台。“我刚到局里工作时，当时就希望能多有一些机会，让更多人认识我、了解我、肯定我，现在的年轻人应该和我一样拥有同样的渴望。”这样换位思考后，机关党委特意搭建了微讲堂的平台，让他们能及时表达出对生活和工作的感悟，组织上也可以从中发掘人才。

　　在活动开展之初，孙雷心里还是有些打鼓，担心活动会给大家增加负担、产生顾虑。然而，活动组织过两期之后，孙雷的心踏实了。

　　“年轻人都争着报名，我们从不同的角度发现了不同的人才，有的人语言表达强，有的人文字功底好，还有的ppt做得好。同时，年轻人也获得了认同感，通过微讲堂了解了同龄人都在做什么，都有比学赶帮超的精神状态。”孙雷说。

　　关心关爱职工 获得“暖心书记”名号

　　“相信到了一个新环境，每个人都有过迷茫和彷徨。我有一段时间甚至想过放弃现在的工作岗位。”徐双是机关党办的主任科员，2014年从军队转业来到市安监局，最初他连写一篇简单的信息都觉得困难。可孙雷却看出了徐双在文字方面的潜力，一边像兄长一样和他谈心，给他增加信心;一边像老师一样，手把手教他如何写公文。

　　如今，同事们提起徐双，都说他是个“笔杆子”。去年，党办围绕党建的创新工作等，在中央级、市级的报刊杂志上发表了22篇文章，其中徐双功不可没。而徐双却说自己的进步和孙雷的鼓励、指导、帮助密切相关。

　　孙雷不仅仅关爱所在处室的同事，在局里还有个“暖心书记”的名号。安监局的300多人，谁是哪里毕业，学的什么专业，哪年来的局里，有什么特长，家里什么情况，孙雷都记得清清楚楚。

　　“局里的年轻干部都愿意跟孙处说贴心事，他就是我们大家的知心大哥。”市安监局监管二处的张聪说，孙雷总是在帮助大家成长进步。“他在心里仿佛建起全局干部情况的一本台账，经常会提醒、鼓励、鞭策我们年轻干部学习。在我们迷茫彷徨时，他会为大家释疑解惑、加油鼓劲、指明方向。”

　　机关党委委员群、支部书记群、处级干部群、内勤群、工会小组群、女工群……和其他处长相比，由于孙雷身兼数职，也有更多的微信群。他把这些微信群称为“千里眼、顺风耳”，从群里大家的只言片语了解干部的思想动态。

　　“谁思想上有包袱了，谁家里有困难，谁要结婚生孩子，谁要休假，最终都得汇总到我这儿来处理。”孙雷说自己的角色要在专职副书记、工会副主席、人事教育处处长之间不断转换。“我们付出的所有辛苦，都要为了把市安监局大家庭的氛围营造好，使大家更有精气神，去啃下更多的硬骨头，去守卫首都人民群众的生命财产安全。”