唐骏
1962年生于江苏常州,1980年考入北京邮电学院,后留学日本、美国,获计算机学博士学位。1994年加入微软(中国)公司,2002年4月出任总裁。2004年2月,由微软公司退休,被授予“名誉总裁”称号;同时加入盛大网络公司,任总裁。2008年4月,以10亿元身价加盟新华都任总裁兼CEO。
当今中国职场上的最大传奇是谁?
10亿身价的打工皇帝——唐骏。
唐骏可以复制吗?
不知道,但我肯定这是一本畅销书的好题目。
顺便再抛出一个思考题——唐骏的传奇很中国还是很不中国?
——封新城
我一定要住最好的地方,我的钱都用在最有用的地方
封新城:大家议论特别多的是你一直住酒店。
唐骏:一直住了11年。
封新城:这个很奇怪啊。
唐骏:我住习惯了,哪儿都不想去。这个屋子我住了5年,我连续住了11年的酒店。住宾馆的好处就是方便、简单、舒适,住房所有的要求都在宾馆里得到实现——你想,我要吃饭,点个送餐就可以;我要洗衣服,宾馆里也有服务;里面还有健身房、游泳池,有按摩中心,有餐厅有咖啡厅,有酒吧——你想要有的东西,它都有。
封新城:那你在这里有家的感觉吗?
唐骏:习惯了,家里不也跟这儿差不多嘛。
封新城:像你这样的情况多吗?
唐骏:不多,在中国几乎没有。
封新城:按中国人的想法一般都得置个房子啊,买块地什么的。
唐骏:对,但我基本上没有这个概念,我在外面也没有房子。
封新城:你这种生活方式,前提是要有足够的……
唐骏:我觉得前提是,首先,你对未来要有一个安全感——因为中国人的想法是,我只要有房,基本上人生就有保障了;对我来说,有一个房子还是蛮简单的事情。
封新城:陈天桥他们在这个问题上和你讨论过吗?
唐骏:讨论过。我去过陈天桥家,我和他说,你家里我不觉得有什么不一样啊?面积比我大一点点。他在汤臣高尔夫买了个别墅,但是碰到的问题比我多多了——第一,夏天你回到房子里要先凉半小时,冬天要暖一个小时,更重要的是夏天有蚊子,很多很多的蚊子;你要吃饭的话,保姆在家就可以做,但你永远没有我方便,要来了客人你怎么办?我来了客人马上可以去酒吧、去咖啡厅,那里既是我的办公场所又是我的社交场所,你没有啊;你一般客人请到家里,得是好朋友,但如果是采访什么的,你就只能到外面去了;而我可以去楼上,40楼的酒吧,或者30楼的咖啡厅,或者一楼的星巴克,到哪儿都可以;我想请客人吃饭,楼上就有地方,有自助餐厅、中餐厅、西餐厅;然后住的房间,我说你的卧室和我的卧室差不多大,还不如我的卧室方便。
封新城:可能在西方这是一种生活方式,但在中国就会变成大家对你的好奇。我的理解是,你可以把它作为你自己的标签之一——我是一个住酒店的人。
唐骏:倒不是做标签,这和我的思维方式和理财观有关。有一次我做演讲的时候,有人问我理财啊什么的,我说我从来不理财的,但是我觉得你们不会理财。理财分几个境界:第一,放银行,可以有一点利息;第二,炒股,但炒股你会发现,赢的人是很少的;所以,第三个阶段是什么?我让有经验的人来帮我炒股。我后来的钱都给了高盛啊、美林啊、瑞士银行啊、瑞信啊,大概有6个银行在帮我理财。我分散,每家给几百万美金,那些人都是职业理财的高手,他们是全世界的股票都在炒,不是只炒中国的,而且他是根据你的要求来炒,都是全球一流的高手在炒。到了理财的第四个阶段,我就开始自己做投资了。为什么呢?因为我有资源,毕竟我唐骏认识很多人,很多人请我,说我们公司要上市了,你帮我们做做辅导吧,你谈谈经验吧;我说经验不能随便谈的,他说这样好了,我们让你投资,你做我们公司的股东不就得了吗?这样我就进入了一些快上市的公司,有的我做顾问,有的我做他们的独立董事。所以我现在做股权的投资,我的钱不给高盛了,也不给美林了,开始下一个境界了,就是自己玩了,每年差不多40~50%的回报。
封新城:你现在很多的思维方式和价值观,和你大学毕业就出国有很大关系吧?
唐骏:有关系,我觉得是受了两个方面的提升,去日本得到了一个提升,去美国又得到了一个提升。在日本受到的东方文化影响更深一些,它的礼仪、规范、道德、伦理,这些都是东方人最强的地方,我到了日本后更加深了认识;美国给我的是思维方式的改变,让你有很多的想法,让你敢想——美国人就是这种思维方式,包括刚才说的住酒店的价值观,就是从美国得来的。
从经济角度来说,我住在这里,10万块一个月的租金,2万块的消费,差不多每个月都是这样,一年就150万左右;然后我看了上海新天地边上200平米的房子,像我这种最好的地段,要卖2000~2500万,还不如我住的这里好——它的大堂肯定不是带空调的,走廊和电梯也不是,我这里就是全程带空调的。那你想,我是做投资的,对不对?2500万每年的利息就是500万,我住这里是150万一年,我赚了350万,同意吧?我的钱是活的。
我一定要住最好的地方,这就是美国人的思维。我的钱都用在最有用的地方。你让我去创业我肯定做不了,为什么呢?我吃不了那么大的苦,我受不了那么大的压力;也许凭我的财力和资本,我是可以去创业,但是如果我按现在这种生活方式去创业,是不行的,所以我不创业,但是我投资创业公司。我觉得这还算比较简单的生活方式,我追求的价值观就是简单,我考虑问题就是简单,住宾馆就是简单,我没有太多需要我来顾忌的事,我一个电话就有人来帮助我。
我加盟新华都,3年以后,有可能陈发树就是中国首富了
封新城:咱们还是说回4月这件事儿吧。10亿转会费的概念到底是什么呢?
唐骏:有些媒体把这个问题弄混淆了,首先大家对这个转会费的定义理解还不够,说得简单一点,这叫“签约奖金”——就是你加盟我的公司,我给你一个奖金,在美国这叫“signing bonus”,但在中国没有签约奖金这一说。
封新城:这个兑现有期限吗?
唐骏:兑现没有期限,因为签约当时就给你了,是无条件的。对新华都来说,这10个亿也是媒体把它弄出来的,为什么这么说呢?有个背景,人家说你加盟这个公司,给你的待遇怎么样?我说有个跳槽的潜规则,像我们这些跳槽的人,一定是要往高跳,整个你的位置也好,地位也好,就是要往高跳。第二个呢,像我们这样的,不应该为了金钱去跳槽,但是没有金钱的跳槽更不应该去。像我这样跳的,应该有倍数级的增长。比如我在盛大赚了5个亿,那在新华都是不是应该有10个亿?所以就出来了10亿转会费这个概念。但真实的情况是,这10个亿我一分钱也没拿到,我拿到的是这10个亿的原始股的股票。这个原始股的股票是可以兑现的,就这么简单。为什么陈发树说唐骏不止10个亿,应该是十几个亿甚至更多?因为他看好这个股票,他觉得这个股票可能涨到20个亿。
封新城:去年我们见面的时候你已经和陈发树有接触了吧?
唐骏:对,当时已经有接触了,但那个时候还什么事都没有定下来。
封新城:那陈天桥是很久以后才知道吗?
唐骏:他是4月1号才知道的。
封新城:我在想,他应该是知道总会有这一天的吧?
唐骏:他知道会有这一天的。陈天桥找过我,说,你看看,下一步怎么办?你在这里做了4年了,我们看看下一步是怎样的合作方式:或者我们再续签4年,你要愿意的话,10年也可以;过去我是用金手铐铐住你的,再让你签的话,应该给你一个金降落伞——金降落伞的说法就是这个时候出来的:像我们这样的人跟人家签约,做满几年可以拿一笔钱;如果跟你合作的过程中间,我们产生了不和,董事会说你走人吧,这几年当中该给你的东西会全都给你,这就是金降落伞。我是4月1号跟陈天桥讲的。之前我没回答他,没说我们继续合作,也没说不合作,只是含糊说不着急,到时候等我想好了我们慢慢聊;结果4月1号一聊就变成了我跟他辞职这个事情,应该说他还是蛮惊讶的。
封新城:他会是非常惋惜,还是……
唐骏:他是没有办法。为什么这样说呢?因为他隐隐约约会有一点感觉,就是我会要离开;上次他主动跟我提出来的时候,我说等我想好了我来找你吧,他是聪明人,他能感觉到,我和他谈了以后,他很平静很平静。他也知道像我们这样的人,也不用挽留;而且我也不是简单地说脑子一热,要辞职,要跳槽,也是经过了很长的思考,才会去作这样的一个选择。
封新城:从最初的跟盛大的关系来说,等于双方各自的许诺都兑现了?
唐骏:是的。当时我跟陈天桥许诺说我帮你做一年,为什么呢?我说我要帮你做上市,这也是我的追求。当时你看,很多人都没有发现一个细节,就是陈天桥给我颁聘任书的时候,聘期是一年的。为什么是一年呢?是我的意思也是他的意思,我聘期一年,离开了,就不存在续约啊、解雇这些的,所以签一年对我来说是不用担心的。后来我们一起合作,感觉很好,我就跟他说我们做3年吧,之后又做了一年,我觉得还是对得起盛大的。
封新城:一说唐骏的故事,永远是和比尔·盖茨有关的,接着就是中国网络勃兴时的陈天桥;现在这个故事的进行时'却是一个陌生的老板,一个陌生的集团。你看,排列关系上,之前会是公司、老板再到你,现在是唐骏、新华都、陈发树。
唐骏:但是我是这么看的:就像我当年加盟盛大的时候,盛大还是一家小公司,那时候200多人,现在3000多人了,我来了以后也是给盛大带来了一点点强心针的作用,一下子很多人开始来关注盛大,应该还是给它推了一把的。新华都现在知道的人不多,陈发树知道的人也不多,但我自己的想法是,3年以后,有可能陈发树就是中国的首富了,至少是排名前五位。我加盟盛大以后,第一年就把陈天桥变成中国首富;3年以后,我想陈发树又是一个中国首富。这是我一点小小的梦想。其实首富不首富已经不重要了,随着上市、一系列的动作,3年以后新华都的知名度应该不会比盛大差。你看我才去了3个月,这3个月我相信大家对新华都有那么一点点了解了,开始有一定的知名度了。
封新城:你看公司的时候,你是有经验的,看得很清楚;但你还要看老板,看人。
唐骏:其实我给我自己定位,我是一个很简单的人,对待所谓的老板,就是你说的合作者吧,我给自己的定位是,我跟谁都能合作得好。
封新城:我最近看有关你的报道,你强调一号二号的关系,那是一种策略吗?
唐骏:这不是策略,是我对自身的要求。你是谁我都不在乎,不会是因为你的个性、性格我选择跟你合作;没关系,你什么样的性格我都跟你合作,而且我也相信结果一定是好的。陈天桥是相当有个性的一个人,不是一般的有个性,但我相信我跟陈天桥的合作让他也无话可说,关系融洽的程度基本上他也没什么可说的;而且无论是开头还是结尾还是中间过程,我认为是非常完美的合作。我跟陈天桥是互补性很强的人,他是中国式的做企业的人,而我有西方式的思维观念,所以我们两个,一下子就很互补。
封新城:当时如果在这几个点上选的话,哪点排得最重要?一、做上市,你是很关键的人物;二、带来新闻;三、带来互补,是企业结构当中的必须。
唐骏:上市第一,互补第二,新闻是第三。
封新城:但是这三件你可以一块端上来。
唐骏:对,我可以一块端上来,但对陈天桥来说上市是最重要的,毕竟企业上市就跨了一个台阶了,因为我的加盟至少是给上市铺垫了,就是做了一个平台。也许我不加盟也能上市,但我去了至少会让可能性更大,我不去的话可能有60%的可能性,我去了的话可能就是99%的保险。我去了是给他们上市带来一个保险。国外看中国的上市公司,最担心的不是商业模式,不是未来的发展,是担心你的治理架构——你是一个家族型的企业,投资者在美国,在万里之外,他不知道你这里面在搞什么东西。但如果是我加盟,这个公司请了一个微软中国区的总裁,这个人跟盖茨跟了10年了,就没什么可挑剔的。在管理上,我记得我做路演的时候,高盛的人跟我谈,他说我带过27个公司上市,中国的、印度的、日本的,盛大是唯一家没有被问到管理的。原来盛大最弱的是管理,我去了以后变成最强了。
封新城:那同理,新华都也是在这样的框架当中来选择你的?
唐骏:也是在这种差不多的框架上面。其实我这个人特别简单,我对人也好对事也好,只要有一点让我喜欢就可以了。我是很感性的人,只要看到你一点,我觉得不错,那就可以了。我谈恋爱,跟我太太,我们俩第一次约会,看了一场电影;看完电影我就跟她说,你嫁给我吧,我太太说可以,就嫁给你,我们就订婚了,就这么二十几年走过来。你说她是不是最完美的?肯定不是啦,没有完美,世界上没有一个是完美的。这和我选公司也是一样,去盛大,盛大和我说,你来我们公司,我们公司半年之内能上市,只要你能进来,肯定能上市;这一句话就吸引我了,上市对我来说太有吸引力了,我在微软从来没做过上市。
封新城:那新华都的吸引也是这个?
唐骏:新华都的吸引是——你来,你可以做很多你想做的事,因为这个公司经营的东西太多了,地产、旅游、矿业、零售,他们说任何一个产业你想做你就做,不想做你还可以开拓新的产业。这对我来说,一个集团公司,过去没做过;过去太单一了,微软也好盛大也好,做IT的老大;这个集团公司做法不一样,而且还可以自己想做什么就做什么。既然我做职业经理人,有一个好处是什么呢?我可以做不同的事,我可以在不同的公司工作,在不同的国家工作,做不同的产业,这是做职业经理人最大的好处。
我的人生就是一家公司
封新城:你是海归,又是做外国公司出来的,但未来的方向是不是基本会锁定中国?
唐骏:100%是中国了。
封新城:要在中国的土壤上谱写点什么。
唐骏:谱写谈不上,因为我喜欢把我的人生稍微过得精彩一点,给我自己的人生轨迹多画两幅画,这是我的追求。
封新城:这个效果已经出来了,比如像职业经理人的标杆。
唐骏:哈哈,这都是你们宣传上把我捧起来了。
封新城:也不是,大家也在寻找,恰好你就处在那个位置上;而你的存在至少是一个可参照的范本,特别是老大和老二的关系,一个职业经理人和公司的关系,和老板的关系。
唐骏:有很多很多的潜规则。我觉得很多中国职业经理人到国外去可能会成功,但在中国很难成功,因为中国公司的治理结构也好,文化也好,传统也好,和国外公司有很大的差异。国外的职业经理人跟公司之间,是纯粹的商业关系;什么叫商业关系?一条条的,写得非常清楚。中国的职业经理人在公司也签这个,但签了没用的,所以你看我跟盛大,我跟陈发树,没签什么东西,不签。首先签了也没用,签了会影响你们个人的感情;就是签了也可以翻盘,因为中国本身就不是按照规范的制度来运作。但是很多职业经理人根本没摸清这个门在哪里,他就光强调字面上的东西,然后就跟你争;争论你说还会有好的结果吗?那肯定就没得关系处了。
封新城:就是说,你还是要像一个中国人一样去做中国的事情。
唐骏:我是习惯用中国人的标准来做国际化的事情。你不按这种方式做的话,在中国现有的环境当中,是很难做成功的。我觉得我跟别人有一点点不一样的,就是我角色的转换还可以,我跟中国公司就是草根式的做法,跟国际公司就国际化的做法,我不断地切换,但我本质的东西没有变,也就是我的价值观、我做人的方式、我做事的规范都不变,只是包装层面上我让你更加容易接受一点。比如我跟陈天桥的关系有江湖气在里边,我没怎么跟他签约,有点江湖的东西在;比如我不跟你喝茶,我不跟你交朋友,但是我做事还是按照非常规范的一套来做,虽然你没要求,但我还是要这样做。
封新城:你离开盛大时和陈天桥说,现在我可以和你做朋友了,会真的是这样吗——反而轻松了?
唐骏:真的是这样,轻松了。我跟天桥,过去从来不发个人信息;那现在我经常跟他发些个人信息,比如我过生日的时候,以前我过生日根本碰都不碰他、理都不会理他的,因为这事跟他没关系;但我这次过生日就发邀请给他,我开Party,来不来?他说好啊,结果那天正好是个董事会,中间我还参与了董事投票,在Party上我花了10分钟打电话进去表决。
封新城:去年见你的时候,可能那段时间是个很微妙的关系期,我觉得你是很审慎的样子。
唐骏:当时涉及到和陈天桥这种关系,我还是比较谨慎的。你看出来了。
封新城:再一个问题是,我猜想你是不是很清心寡欲啊?就是也非常克制自己的生活方式,爱好啊,包括交朋友啊。
唐骏:对,我交朋友是“切”得很清楚的,需要跟朋友在一起的时候我会很放松地跟朋友在一起,那完全就不像唐骏的样子了。我打球的时候和一帮球友在一起,那就是打球的样子,这时候你想象不出来平时我工作那种状态。到一些重要的场合,和领导在一起,好像很正经、很规范。跟媒体在一起又是另外一种形象,跟员工在一起又不同。我是养成了一种习惯,我跟任何人在一起我不会刻意,但是“切换”已经变成一种习惯。
封新城:你是把自己作为一个作品来看的吗?
唐骏:作品,或者是我经常说的当作“唐骏公司”来经营的;我的人生就是一家公司,我要学会经营我自己。经营公司有很多方面啦,要产生价值,要产生影响力,要产生回报,对不对?要品牌、要包装,所有的一切,就象经营公司一样经营自己的人生。
秦政评论
唐骏说“经验不能随便谈”,结果却在这篇采访中不小心谈了很多经验。
试摘录如下(部分文字略有修订或改用转述):
- 经验不能随便谈(秦政补充:想听请拿股权来换)。 理财的第四个阶段是:自己作投资。 人需要有两个方面的提升:一是礼仪、规范、道德、伦理,二是思维方式的改变,要敢想。 我不创业,但是我投资创业公司。 跳槽时应要求新东家提供无条件的“签约奖金”(Signing bonus)。 不应该为了金钱去跳槽,但是没有金钱的跳槽更不应该去。 我跟谁都能合作得好。 业绩第一,关系第二,作秀第三。(唐骏原话:上市第一,互补第二,新闻第三。) 职业经理人的重要价值在于提升企业成功几率,让可能性更大。我在微软从来没作过上市。(秦政评论:此话超级可爱。) 职业经理人与企业之间无需签订合同。
首先,签了也没用,签了会影响你们个人的感情;
其次,即使签了也可以翻盘,因为中国本身就不是按照规范的制度来运作。 用中国人的标准作国际化的事情。 我本质的东西不变:价值观、做人方式、做事规范都不变。 我会在包装层面让你更容易接受。 角色切换是我的一种习惯。 象经营公司一样经营自己的人生。