王立强（左）慰问困难职工。

　　提供后勤服务的热心人

　　不善言语的王立强，面对车间管内京广高铁、京广普速，点多线长、管理面广、高度分散的实际情况，把400多名干部职工的“衣食宿行”想在心上、放在眼里。

　　在铁路企业推进安全文化建设中，王立强从职工生活环境文化入手，深入一线、下到工区进行调研，哪里条件最艰苦、哪个工区最边远，他就出现在哪里。

　　他走遍了管内的16个一线班组、36个作业岗点，每到一个班组、一个作业岗点，他通过座谈、单独谈心的方式，及时了解职工的思想和生活情况，并把职工的心声和合理化建议及时反映到段工会，在段工会大力支持下，为管内6个边远班组建成“小浴池、小食堂、小宿舍”，从而解决了职工洗澡难、吃饭难及住宿的问题。

　　在去年安全意识疲劳大反思活动中，他还把职工大讨论、安全知识答题情况提炼、整合，编辑成《安全警句格言》，在各班组进行悬挂，让职工在文化的熏陶下立足岗位、做好本职。

　　解除后顾之忧的细心人

　　年过而立之年的王立强，其实也有自己的苦衷。他在北京工作，家住河北易县，日常照顾老人、给孩子辅导功课的重担都只能托付给爱人。几年前他爱人患上乳腺癌，他带着爱人跑遍了北京各大医院。经过长期保守治疗，目前，他爱人的病情基本痊愈，他揪着的心才放下来。

　　王立强对家人越发关心的同时，对职工的事儿更是挂在心里。每当工区“小食堂”做饭的电磁炉坏了，不管路途多远，他总是第一时间把电磁炉送到工区。去年暑运期间，涿州供电运行工区电冰箱使用多年的温控器彻底坏了，给职工就餐造成了困难，他立即找到段工会申请一台，冒着高温天气，及时把电冰箱送到工区。

　　去年春节慰问时，王立强通过家访、谈心了解到职工徐保刚的因药物性肝损伤造成身体多种不适，加之其父亲常年有病，爱人又无工作，孩子正读高中，家庭条件极为困苦。王立强一方面劝他卸掉思想包袱，安心养病，还为他解疑释惑，细心讲解政策规定，让他收集整理治病的手术记录、结算清单、诊断证明等，及时向段工会申报“三不让”帮扶救济……

　　化解思想矛盾的贴心人

　　与职工打成一片、与职工摸爬滚打的王立强，从变革思想观念入手，化解职工思想问题。

　　几年前，刚调到车间的一名职工因休病假时在原车间和领导闹矛盾，几乎到了崩溃边缘，王立强主动找他谈心、家访，得知他的家庭状况比较好，爱人和儿子也非常优秀，便从他的幸福家庭入手，帮他树立自信、摆正心态，鼓励他多参加文体活动，并亲自到医院看望护理。目前，这名职工家庭和睦、工作积极。

　　十年来，王立强做好职工思想工作、帮扶救济困难职工，让职工无后顾之忧地投入安全运输中，他先后获得了诸多荣誉。(通讯员 钱崇)