任正非表示，我们的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了。当然，我们的退休机制也很宽松，公司已经有明确规定，带病可以退休，允许保留一定的股票。如果你认为自己病了，写个报告给领导即可，不需要医生证明，只有你最了解你，退休后把身体养好;如果你认为自己还年轻，想奋斗，那就好好学习，努力贡献，一定要跟上队，要有驾驭工作的能力，否则没人会同情你。华为不会对工龄实施保护，只是对你的贡献进行保护。

　　任正非表示，将来华为的岗位分为三个类别：职员类、专家类、管理类。

　　第一个是职员类别，也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，采用绝对考核，不涉及末位淘汰，如果适合这个岗位就安安心心做下去。任正非对此解释，都是用纤纤细手去敲键盘，又不是拼刺刀，只要力气按得动键盘就行了。

　　第二类是专家队伍，专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。

　　第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。